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新社保實行在即，很多朋友們都會有這樣那樣的疑問
，而且很多人關注臨時工究竟要不要交社保，員工自動放棄社保是有效還是無效？

　　2019年新社保實行這三大點一定要提前知曉！

　　臨時工需要交納社保嗎？具體分為以下情況。

　　情況一企業與臨時工屬於聘用勞動關係 

　　若臨時工與企業：

　　1.存在實際雇傭關係簽訂了勞動合同

；

　　2.按月定期支付報酬。

　　企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬
，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

　　情況二企業與臨時工不存在雇傭勞動關係

　　1.不存在實際雇傭關係；

　　2.沒有與單位簽訂勞動合同；

　　3.隻是提供偶爾或按次提供的勞務
，並按次支付報酬。

　　這種情況就應該按照勞務費處理。

　　勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

　　這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

　　員工可以兩地交社保嗎


？

　　國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)，一(yi)個(ge)人(ren)在(zai)同(tong)一(yi)個(ge)城(cheng)市(shi)隻(zhi)能(neng)有(you)一(yi)個(ge)社(she)保(bao)賬(zhang)戶(hu)
，在(zai)全(quan)國(guo)範(fan)圍(wei)內(nei)可(ke)以(yi)同(tong)時(shi)擁(yong)有(you)幾(ji)個(ge)社(she)保(bao)賬(zhang)戶(hu)，但(dan)同(tong)時(shi)隻(zhi)能(neng)有(you)一(yi)個(ge)賬(zhang)戶(hu)是(shi)屬(shu)於(yu)繳(jiao)費(fei)狀(zhuang)態(tai)。

　　例如：戶口北京

，2005年在北京工作有一個社保賬戶，2007年到上海工作，在上海也交社保，2008年又到山東工作也有一個社保賬戶，這是國家允許的，但同時隻能有一個賬戶處於繳費狀態，也就是說2008年(nian)如(ru)果(guo)還(hai)在(zai)北(bei)京(jing)的(de)社(she)保(bao)賬(zhang)戶(hu)裏(li)繳(jiao)費(fei)

，上(shang)海(hai)和(he)山(shan)東(dong)的(de)賬(zhang)戶(hu)就(jiu)不(bu)能(neng)繳(jiao)費(fei)了(le)
，如(ru)果(guo)山(shan)東(dong)的(de)處(chu)於(yu)繳(jiao)費(fei)狀(zhuang)態(tai)
，那(na)北(bei)京(jing)的(de)和(he)上(shang)海(hai)的(de)賬(zhang)戶(hu)就(jiu)必(bi)須(xu)是(shi)封(feng)存(cun)狀(zhuang)態(tai)，如(ru)果(guo)同(tong)時(shi)繳(jiao)費(fei)，國(guo)家(jia)在(zai)計(ji)算(suan)退(tui)休(xiu)金(jin)的(de)時(shi)候(hou)也(ye)隻(zhi)能(neng)按(an)照(zhao)一(yi)個(ge)賬(zhang)戶(hu)計(ji)費(fei)，另(ling)外(wai)兩(liang)個(ge)賬(zhang)戶(hu)是(shi)不(bu)記(ji)入(ru)退(tui)休(xiu)金(jin)計(ji)算(suan)的(de)
，也(ye)許(xu)在(zai)您(nin)辦(ban)理(li)退(tui)休(xiu)的(de)時(shi)候(hou)能(neng)按(an)照(zhao)原(yuan)來(lai)的(de)數(shu)額(e)返(fan)還(hai)您(nin)。

　　另(ling)外(wai)，目(mu)前(qian)國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)，社(she)保(bao)賬(zhang)戶(hu)隻(zhi)能(neng)又(you)繳(jiao)納(na)地(di)轉(zhuan)移(yi)到(dao)戶(hu)口(kou)所(suo)在(zai)地(di)，按(an)照(zhao)剛(gang)才(cai)的(de)例(li)子(zi)，也(ye)就(jiu)是(shi)說(shuo)您(nin)隻(zhi)能(neng)把(ba)山(shan)東(dong)和(he)上(shang)海(hai)的(de)社(she)保(bao)賬(zhang)戶(hu)轉(zhuan)移(yi)到(dao)北(bei)京(jing)，合(he)並(bing)在(zai)一(yi)起(qi)就(jiu)可(ke)以(yi)了(le)。

　　新社保實施在即

，5個善意提醒遠離社保“黑名單”！

　　weituijinshehuibaoxianlingyuxinyongtixijianshe，qieshiweihuyongrendanweihecanbaorenyuanhefaquanyi
，baozhangshehuibaoxianjijinanquanyunxing，shebufabuleshehuibaoxianlingyuyanzhongshixin“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）
，再一次引發有關社保的熱議！

　　提醒1：自願放棄繳納社保的聲明是無效的

　　社會保險是國家強製保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。

　　勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。

　　作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。

　　提醒2：員工不想繳納社保是不可以的

　　根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險
，繳納社會保險費。”

　　suoyi，duiyongrendanweieryanjiaonashebaoshifadingyiwu，shiwufaguibide。suoyizhiyaoniyuzhengguidanweiqiandinglaowuhetong，danweijiubixuweinijiaonashebao
，dangranbansuizheniyeyaogenjuguidingjiaonashebao。

　　提醒3：企業不能放棄給員工繳納社保的義務

　　雖然員工自願放棄享受社保的權利
，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。

　　而(er)且(qie)未(wei)繳(jiao)納(na)社(she)保(bao)期(qi)間(jian)
，發(fa)生(sheng)工(gong)傷(shang)等(deng)意(yi)外(wai)情(qing)況(kuang)，企(qi)業(ye)逃(tao)不(bu)掉(diao)責(ze)任(ren)，不(bu)管(guan)是(shi)不(bu)是(shi)員(yuan)工(gong)自(zi)願(yuan)放(fang)棄(qi)參(can)保(bao)，隻(zhi)要(yao)公(gong)司(si)未(wei)給(gei)員(yuan)工(gong)繳(jiao)納(na)社(she)保(bao)，在(zai)工(gong)作(zuo)期(qi)間(jian)意(yi)外(wai)受(shou)傷(shang)被(bei)認(ren)定(ding)為(wei)工(gong)傷(shang)
，原(yuan)本(ben)由(you)工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)基(ji)金(jin)支(zhi)付(fu)的(de)費(fei)用(yong)都(dou)得(de)公(gong)司(si)來(lai)支(zhi)付(fu)。如(ru)果(guo)員(yuan)工(gong)因(yin)公(gong)死(si)亡(wang)，根(gen)據(ju)我(wo)國(guo)法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)，企(qi)業(ye)還(hai)要(yao)支(zhi)付(fu)一(yi)次(ci)性(xing)工(gong)亡(wang)補(bu)助(zhu)金(jin)。

　　提醒4：單位不跟你簽訂勞動合同，你可以維權要求雙倍工資。

　　未(wei)簽(qian)定(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)支(zhi)付(fu)二(er)倍(bei)的(de)工(gong)資(zi)的(de)情(qing)形(xing)有(you)兩(liang)種(zhong)，一(yi)是(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)自(zi)用(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)超(chao)過(guo)一(yi)個(ge)月(yue)不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)未(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書(shu)麵(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應(ying)當(dang)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)每(mei)月(yue)支(zhi)付(fu)二(er)倍(bei)的(de)工(gong)資(zi);二是用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的


，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　提醒5：公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。

      wulunzailaodongguanxicunxuqijianhaishilaodongguanxijiechuzhihou，laodongzhedoukeyidaolaodongjianchabumenlianhuodaodangdishebaozhongxintousuyaoqiuyongrendanweibujiaoshehuibaoxianfei。