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　　今年7月，中辦國辦印發《國稅地稅征管體製改革方案》
，明確從2019年1月1日起
，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費
、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

     這對職工來說無疑是一個福音，社保費用能夠按時足額繳納
，利在長遠！社保機構相比起稅務機關來說
，征收力量比較弱
，也就導致征收不嚴格、不(bu)規(gui)範(fan)，很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)都(dou)少(shao)繳(jiao)社(she)保(bao)費(fei)用(yong)。因(yin)為(wei)稅(shui)務(wu)部(bu)門(men)掌(zhang)握(wo)了(le)更(geng)多(duo)的(de)企(qi)業(ye)財(cai)務(wu)信(xin)息(xi)等(deng)

，所(suo)以(yi)讓(rang)稅(shui)務(wu)部(bu)門(men)來(lai)征(zheng)收(shou)就(jiu)會(hui)更(geng)規(gui)範(fan)。除(chu)了(le)能(neng)夠(gou)保(bao)證(zheng)社(she)保(bao)費(fei)征(zheng)收(shou)嚴(yan)格(ge)之(zhi)外(wai)，征(zheng)收(shou)效(xiao)率(lv)也(ye)會(hui)提(ti)升(sheng)。

　　小編結合已有政策規定來跟大家講一講，如果企業符合下列10種情況，就可以不考慮給員工購買社保。

　　1
、返聘退休人員

　　公gong司si經jing常chang會hui返fan聘pin一yi些xie退tui休xiu人ren員yuan再zai任ren職zhi
，退tui休xiu人ren員yuan與yu其qi他ta人ren員yuan一yi樣yang，同tong工gong同tong酬chou，那na麼me，公gong司si返fan聘pin的de退tui休xiu人ren員yuan是shi否fou需xu要yao為wei其qi繳jiao納na社she會hui保bao險xian呢ne？根據《勞動合同法》第四十四條規定
，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。 

　　①勞動合同糾紛屬於勞動法

、勞動合同法、工會法調整範疇，要求采用仲裁前置程序。

   　②勞務合同屬於民事合同的一種，受民法
、合同法及經濟法的調整
，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

　　2、聘用實習生，簽訂實習協議

　　很(hen)多(duo)學(xue)校(xiao)在(zai)即(ji)將(jiang)畢(bi)業(ye)的(de)最(zui)後(hou)半(ban)年(nian)
，會(hui)讓(rang)學(xue)生(sheng)自(zi)行(xing)找(zhao)單(dan)位(wei)實(shi)習(xi)，有(you)些(xie)企(qi)業(ye)由(you)於(yu)工(gong)作(zuo)性(xing)質(zhi)的(de)原(yuan)因(yin)
，也(ye)時(shi)常(chang)會(hui)使(shi)用(yong)一(yi)些(xie)尚(shang)未(wei)畢(bi)業(ye)的(de)實(shi)習(xi)生(sheng)，那(na)麼(me)，聘(pin)用(yong)實(shi)習(xi)生(sheng)，是(shi)否(fou)需(xu)要(yao)為(wei)其(qi)繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)呢(ne)？ 

　　《勞動法》規定：隻有符合勞動關係的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關係還是勞務關係，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。 

　　① 也就是說，隻要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡
，而且與第三方不存在“歸屬關係”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》
，即使沒簽
，勞動者也受到《勞動法》保護。 

　　② 實習生雖然年滿16周歲
，但與第三方學校還存在“歸屬關係”
，所以用人單位隻能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。 

　　因此，企業聘用的實習生，不屬於勞動合同
，屬於勞務合同（或實習協議），不需要為其繳納社會保險。

　　3、承包商派遣人員

　　在工程項目總包和分包中，經常會出現，總包方為了便於工程項目的監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員
，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔
，同時
，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。 

　　該類派遣人員，因為隻能與分包商簽訂《勞務合同》不能簽《勞動合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關係”，分包方不需要為其繳納社保保險。

　　4、停薪留職人員

　　所謂停薪留職
，是指企業富餘的固定職工
，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。 

　　若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位在招聘該人員時隻能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

　　5、協保人員

　　協議保留社會保險關係人員簡稱協保人員，指與原所在單位
、再就業服務中心簽訂保留社保關係的三方協議的下崗職工。 新單位招聘協保人員時隻能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

　　6
、非獨立勞動的兼職人員

　　非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業


，為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關
，因此無需繳納社保。

　　7、聘用勞務派遣人員

　　勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。ruolaowupaiqianxieyizhongyueding
，laowupaiqianrenyuandekaoqinhegongzifafangbizhaoziyouyuangongchuli
，shebaohegongjijinjiaonayoulaowupaiqiangongsijiaona，zeyingzhifulaowupaiqianyuangongxiangyingfeiyong，bulunzaigerensuodeshuihaishiqiyesuodeshuizhongjunrendingweigongzixinjinxiangmu。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

　　8、個體戶外包企業業務

　　將(jiang)生(sheng)產(chan)線(xian)上(shang)的(de)員(yuan)工(gong)，以(yi)組(zu)為(wei)單(dan)位(wei)成(cheng)立(li)個(ge)體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)，員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)便(bian)成(cheng)為(wei)了(le)個(ge)體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)的(de)經(jing)營(ying)所(suo)得(de)，而(er)無(wu)雇(gu)工(gong)的(de)個(ge)體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)，可(ke)以(yi)參(can)加(jia)基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)
，由(you)個(ge)人(ren)繳(jiao)納(na)基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)費(fei)，企(qi)業(ye)無(wu)需(xu)為(wei)期(qi)繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)。由於個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本，便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。

　　9、非全日製用工

　　非(fei)全(quan)日(ri)製(zhi)用(yong)工(gong)，是(shi)指(zhi)以(yi)小(xiao)時(shi)計(ji)酬(chou)為(wei)主(zhu)，勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)同(tong)一(yi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)一(yi)般(ban)平(ping)均(jun)每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過(guo)四(si)小(xiao)時(shi)
，每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)累(lei)計(ji)不(bu)超(chao)過(guo)二(er)十(shi)四(si)小(xiao)時(shi)的(de)用(yong)工(gong)形(xing)式(shi)。非全日製從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險
，由個人繳納基本養老保險費
、基本醫療保險。

　　10、靈活就業人員

　　靈活就業人員是指以非全日製、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。主要由以下三部分構成： 

　　① 自營勞動者：包括自我雇傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

　　② 家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

　　③ 其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。